Zorgverlof aanvragen
Moet u bij uw werkgever verlof opnemen om voor iemand in uw omgeving te zorgen? Voor uw zieke kind, partner, ouder, andere familieleden, vrienden of bekenden. Dan kunt u zorgverlof opnemen: kortdurend en langdurig zorgverlof. Voor zowel het kortdurend als het langdurig zorgverlof kunnen precieze afspraken worden gemaakt. Dit kan in de cao of in de overeenkomst met de Ondernemingsraad.
Laatst gecontroleerd op 17 januari 2023
Read this information in English
Kortdurend zorgverlof
Is er iemand in uw directe omgeving ziek? En wilt u diegene verzorgen? Of moet u met diegene mee naar een doktersafspraak? Dan kunt u kortdurend zorgverlof opnemen. Hierbij geldt wel dat de zieke verzorging nodig heeft. En alleen u en niemand anders voor de zieke kan zorgen.
Langdurig zorgverlof
Is uw partner, kind of ouder levensbedreigend ziek? Dan is dat zo'n grote zorg. Hierbij is een combinatie met werken niet gewenst. U heeft dan recht op langdurig zorgverlof in deze situatie.
Zorgverlof en salaris
Bent u van plan zorgverlof op te nemen? Dit kan gevolgen hebben voor uw salaris. Neemt u kortdurend zorgverlof op? Dan krijgt u minstens 70% van uw salaris. Maar nooit minder dan het minimumsalaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
Opbouw vakantiedagen tijdens zorgverlof
Tijdens het zorgverlof blijft uw wettelijke vakantiedagen opbouwen. Uw werkgever mag de verlofdagen niet aftrekken van uw wettelijke vakantiedagen.
Werkgever niet akkoord met zorgverlof
Gaat uw werkgever niet akkoord met uw aanvraag? Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt.
Wordt u het niet eens met uw werkgever over uw aanvraag? Neem dan contact op met personeelszaken of uw vakbond. Of vraag advies aan rechtshulp.
Wetten en regels
Wet arbeid en zorg, hoofdstuk 5 (kort- en langdurend zorgverlof)