Wanneer mag ik meer of minder uren werken?

U mag in overleg met uw werkgever (tijdelijk) meer of minder uur gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen bij uw werkgever. En u moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.

Verzoek tot wijziging arbeidsduur

Voorwaarden om uw werkuren te kunnen wijzigen zijn:

U werkt bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers.
U bent minimaal een halfjaar (26 weken) in dienst.
U doet uw verzoek schriftelijk en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. U noemt de gewenste ingangsdatum in uw verzoek.
U noemt de gewenste arbeidsduur (uren per week) in uw verzoek.

Let op: doet u een verzoek om uw arbeidsduur te wijzigen om te kunnen zorgen voor uw kinderen jonger dan 8 jaar? Of om te kunnen mantelzorgen? Dan geldt de voorwaarde van minimaal 10 medewerkers niet.
Daarnaast kunt u in uw verzoek:

Ook de gewenste arbeidsplaats en spreiding van de werktijd noemen. Als u dit wilt wijzigen kunt u hier ook aparte verzoeken voor indienen.
Verwijzen naar de Wet flexibel werken. Dit is de wet die u het recht geeft om uw arbeidsduur (uren) aan te passen.

Past u uw arbeidsduur tijdelijk aan? Dan mag u aan het eind van de afgesproken periode weer volgens uw oorspronkelijke arbeidsduur te werken.

Reactie werkgever op uw verzoek

Uw werkgever moet met u overleggen over uw verzoek. Uiterlijk 1 maand voor de gewenste ingangsdatum moet uw werkgever schriftelijk reageren op uw verzoek. Gebeurt dit niet? Dan mag u gaan werken zoals in uw verzoek staat.

Let op: heeft uw werkgever uw verzoek goedgekeurd of geweigerd? Dan moet u 1 jaar wachten voordat u een nieuw verzoek mag doen. Dit geldt niet als u een verzoek doet om uw arbeidsduur te wijzigen om te kunnen zorgen voor uw kinderen jonger dan 8 jaar. Of om te kunnen mantelzorgen.

Redenen om verzoek te weigeren

Uw werkgever kan uw verzoek weigeren. Daar moet dan wel een goede reden voor zijn. Dit heet zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Bijvoorbeeld als:

Er niemand is om uw werk over te nemen;
Het problemen met het werkrooster geeft;
Er niet voldoende werk of geld is;
Er geen ruimte in de personeelsformatie is.

Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere arbeidsduur vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen.

Gevolgen voor uw salaris en pensioensopbouw

Meer of minder uren werken heeft invloed op uw salaris en uw pensioensopbouw. Uw pensioenfonds kan vertellen wat de wijziging voor uw pensioen betekent.