Benoemingen

Aandacht voor brede diversiteit

Tot 2023 werd de indicator ‘brede diversiteit’ gemonitord. Deze indicator gaf aan welk aandeel van de staatdeelnemingen een diversiteitsbeleid heeft voor de RvC en RvB. Alle staatsdeelnemingen voldoen inmiddels aan dit punt. 

Profielschetsen RvC en RvB

De staat wil dat alle staatsdeelnemingen beschikken over een algemene profielschets voor de RvC en de RvB, die in lijn is met de Corporate Governance Code (CGC). In deze algemene profielschets staat een competentiematrix voor de RvC en voor de RvB. Dit helpt om het opstellen van de profielschets en de invulling van een vacature voor een commissaris of bestuurder objectiever en voortvarender te maken. Het doel is dat eind 2024 alle deelnemingen een algemene profielschets voor de RvC en de RvB hebben.

Daarnaast werkt het ministerie van Financiën aan uitgangspunten voor deze profielschetsen op basis van de Nota Deelnemingenbeleid. In de toekomst wordt deze procesindicator uitgebreid met een toets of de algemene profielschets aan deze uitgangspunten voldoet.

Soms is de staat een minderheidsaandeelhouder bij deelnemingen. De staat heeft dan geen doorslaggevende invloed bij benoemingen. Deze indicator geldt daarom niet voor Air France-KLM, KLM en Thales.

Overzicht deelnemingen met profielschets voor RvB en RvC

Profielschets RvC en profielschets RvB aanwezig bij onderneming

Staatsdeelneming	Onderneming heeft algemene profielschets voor RvC	Onderneming heeft algemene profielschets voor RvB
BNG Bank	ja	ja
COVRA	ja	nee
FMO	ja	nee
Gasunie	ja	nee
Havenbedrijf Rotterdam	ja	nee
Holland Casino	ja	nee
Invest International	ja	nee
Invest-NL	ja	nee
Nederlandse Loterij	ja	nee
NS	ja	nee
NWB Bank	ja	nee
Schiphol	ja	nee
Stedin	ja	nee
TenneT	ja	nee
UCN / Urenco	ja	nee

Man-vrouwverhouding

De staat verwacht dat staatsdeelnemingen minimaal aan de geldende diversiteitsstandaarden voor de RvC en RvB voldoen. De Diversiteitswet schrijft voor dat een RvC van beursgenoteerde ondernemingen voor minimaal 1/3 deel uit vrouwen en 1/3 deel uit mannen bestaat. Omdat staatsdeelnemingen een bijzondere maatschappelijke positie hebben, vindt de staat dat deze standaard ook geldt voor deelnemingen waar de staat aandeelhouder is. Dit betekent dat de staat verwacht dat ook bij staatsdeelnemingen de RvC en de RvB voor minimaal 1/3 uit vrouwen en 1/3 uit mannen bestaat.

Als een RvC of een RvB uit 1 persoon bestaat, dan kijkt de staat naar de RvC en de RvC gezamenlijk om vast te stellen of de deelneming aan deze vereiste voldoet.

Diversiteit gaat niet alleen over genderdiversiteit, maar ook over bijvoorbeeld culturele achtergrond, leeftijd, seksuele oriëntatie en arbeidsbeperkingen. De samenleving vraagt om meer diversiteit en inclusie. Ook in de RvB’s en RvC’s  is er op dit punt nog ruimte om te verbeteren. De staat gaat in gesprek met deelnemingen over hoe ze diversiteit en inclusie bij het benoemen van bestuurders en commissarissen kunnen verbeteren.

Soms is de staat een minderheidsaandeelhouder is bij deelnemingen. De staat heeft dan geen doorslaggevende invloed bij benoemingen. Deze indicator geldt daarom niet voor Air France-KLM, KLM en Thales.

Overzicht samenstelling RvC en RvB bij staatsdeelnemingen

De indicator ‘Man-vrouwverhouding RvC en RvB' laat zien welk percentage van de staatsdeelnemingen minimaal 1/3 man of vrouw in de RvC en RvB heeft.

Staatsdeelneming	Onderneming heeft minimaal 33% vrouw/man in RvC	Onderneming heeft minimaal 33% vrouw/man in RvB
BNG Bank	ja	nee
COVRA	ja	ja
FMO	ja	ja
Gasunie	ja	ja
Havenbedrijf Rotterdam	ja	ja
Holland Casino	ja	ja
Invest International	ja	ja
Invest-NL	ja	ja
Nederlandse Loterij	ja	ja
NS	ja	ja
NWB Bank	ja	ja
Schiphol	ja	nee
Stedin	ja	nee
TenneT	ja	ja
UCN	ja	nee