Welke soorten verlof zijn er?
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing.
Wettelijk verlof
De volgende verlofregelingen zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg (in uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan die de wettelijke verlofregeling aanvullen of daarvan afwijken):
- zwangerschapsverlof en bevallingsverlof;
- geboorteverlof;
- ouderschapsverlof;
- adoptieverlof of pleegzorgverlof;
- zorgverlof (kortdurend en langdurend);
- calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.
| Verlofsoort | Wie | Weken | Op te nemen | Betaling |
|---|---|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof | Moeder | 4-6 weken* (bij tweeling of meerling 8-10 weken) |
Vanaf 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum, minimaal 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum* (bij een twee- of meerling vanaf 10 weken voor de dag na de uitgerekende datum, minimaal 8 weken) |
Uitkering ter hoogte van 100% loon** |
| Bevallingsverlof | Moeder | 10-12 weken* (bij ziekenhuisopname kind tot 10 weken extra) |
Minimaal 6 weken aansluitend op bevalling, daarna 4-6 weken flexibel binnen 30 weken na afloop van de eerste 6 weken* (bij langdurige ziekenhuisopname van het kind kan recht zijn op extra bevallingsverlof, ook wel couveuseverlof genoemd) |
Uitkering ter hoogte van 100% loon** |
| Calamiteitenverlof | Partner | n.v.t. | Op de dag van de bevalling | Loon 100% doorbetaald |
| Geboorteverlof | Partner | 6 weken | 1 week flexibel binnen 4 weken na geboorte, daarna 5 weken flexibel binnen 6 maanden na geboorte |
Loon 100% doorbetaald in eerste week, uitkering ter hoogte van 70% loon** in 5 aanvullende weken |
| Adoptie- en pleegzorgverlof | Ouder/verzorger | 6 weken | Flexibel vanaf 6 weken voor komst kind en tot 22 weken na komst kind | Uitkering ter hoogte van 100% loon** |
| Ouderschapsverlof | Ouder/verzorger | 26 weken per kind | 26 weken flexibel op te nemen binnen 8 jaar na geboorte, 9 van de 26 weken zijn betaald als ze binnen 1 jaar na geboorte worden opgenomen |
Uitkering ter hoogte van 70% loon** gedurende 9 weken, overige weken onbetaald |
* Een moeder heeft recht op in totaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Alle zwangerschapsverlof dat niet wordt opgenomen, wordt opgeteld bij het bevallingsverlof.
** Van het dagloon (hoeveel je verdient per werkdag). Maximaal het maximumdagloon (bekijk actuele bedragen)
Let op: De bovenstaande tabel beschrijft het wettelijk minimum per verlofvorm voor mensen in loondienst. Niet alle uitzonderingssituaties zijn in de tabel meegenomen, ga voor meer informatie naar Ik krijg een kind op de website van UWV. Of neem contact op met het UWV. Ga in uw cao of arbeidsovereenkomst na of er bij uw werkgever aanvullingen zijn.
Bijzonder verlof
In uw cao of arbeidsovereenkomst staat voor welke situaties u bijzonder verlof kunt opnemen en hoe lang. En of uw salaris doorloopt tijdens het verlof. Uw werkgever of afdeling personeelszaken kan u hierover informeren.
Onbetaald verlof
Tijdens ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof krijgt u volgens de wet geen salaris. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon.
Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie.
Opnemen van onbetaald verlof kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld toeslagen, pensioen en vakantiedagen.