Werkgevers moeten een transitievergoeding betalen als zij een tijdelijk contract van een werknemer niet verlengen.
Vraag en antwoord
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van uw dienstverband.
Wanneer u wordt ontslagen, krijgt u een transitievergoeding. Het maakt niet uit hoe lang u in dienst bent geweest.
In uw arbeidscontract staan de afspraken tussen u en uw werkgever. Uw werkgever moet zich verder houden aan een aantal wetten om ...
Uw werkgever moet de lengte van uw proeftijd schriftelijk vastleggen. Bijvoorbeeld in uw arbeidsovereenkomst. De maximale duur is ...
Als lid van de ondernemingsraad (OR) heeft u ontslagbescherming. Alleen in bijzondere gevallen kunt u ontslag krijgen.
Minister Asscher en staatssecretaris Klijnsma informeren met deze brief de Tweede Kamer over de uitkomsten van het overleg dat ...
Kamerstuk: Kamerbrief | 11-04-2013
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij een goede reden heeft. Vaak moet uw werkgever u eerst proberen te herplaatsen.
Uw werkgever mag u pas ontslaan als u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt bent. Hierop zijn enkele uitzonderingen.
Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen. U moet zich houden aan de opzegtermijn in uw arbeidsovereenkomst.
