Bedragen minimumloon 2024

Minimumloon per uur voor alle werknemers

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd 1 vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.

Bedragen per 1 juli 2024

Tabel: minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2024)

Leeftijd	Minimumloon per uur
21 jaar en ouder	€ 13,68
20 jaar	€ 10,94
19 jaar	€ 8,21
18 jaar	€ 6,84
17 jaar	€ 5,40
16 jaar	€ 4,72
15 jaar	€ 4,10

Bedragen per 1 januari 2024

Tabel: minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 januari 2024)

Leeftijd	Minimumloon per uur
21 jaar en ouder	€ 13,27
20 jaar	€ 10,62
19 jaar	€ 7,96
18 jaar	€ 6,64
17 jaar	€ 5,24
16 jaar	€ 4,58
15 jaar	€ 3,98

Wat is mijn loon per week of maand?

Als u het minimumuurloon verdient, hangt uw loon per week of maand af van uw arbeidsduur. Voor de arbeidsduur tellen in elk geval mee:

• De uren die u gewerkt heeft;
• De uren waarop u vakantie had;
• De uren die u ziek was, terwijl u wel recht had op loon.

Uw arbeidsduur kan elke maand anders zijn. Dat komt doordat de ene maand meer werkdagen heeft dan de andere. 

Rekenvoorbeeld loon in een week

Stel u bent 38 jaar en werkt wisselende diensten in week 25 (17 tot en met 23 juni 2024). U verdient het minimumuurloon. Dan is uw loon in die week: 

• Gewerkte uren in week 25:
  • Maandag 17 juni = 5 uur;
  • Woensdag 19 juni = 8 uur;
  • Donderdag 20 juni = 5 uur;
• Totaal gewerkte uren in week 25 = 18 uur;
• Wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder = € 13,27;
• Rekensom loon in een week = aantal gewerkte uren in die week x wettelijk minimumuurloon;
• Loon in week 25 = (18 gewerkte uren in week 25) x € 13,27;
• Loon in week 25 = € 238,86.

Rekenvoorbeeld loon in een maand

Stel u bent 54 jaar en werkt 24 uur in de week op dinsdag, donderdag en vrijdag. U verdient het minimumuurloon. Dan is uw loon in februari 2024:

• Gewerkte uren in februari 2024:
  • Week 5 = 16 uur;
  • Week 6 = 24 uur;
  • Week 7 = 24 uur;
  • Week 8 = 24 uur;
  • Week 9 = 16 uur;
• Totaal gewerkte uren in februari 2024 = 104 uur;
• Wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder = € 13,27;
• Rekensom loon in een maand = totaal aantal gewerkte uren in die maand  x wettelijk minimumuurloon;
• Loon in februari 2024 = (104 gewerkte uren in februari 2024) x € 13,27;
• Loon in februari 2024 = € 1.380,08.

Vaste maandbetaling afspreken

Heeft u een vaste arbeidsduur per week afgesproken met uw werkgever? Dan kunt u met uw werkgever afspreken dat u een vast loon per maand krijgt. Dit vaste loon per maand is dan gebaseerd op hoeveel uur u gemiddeld werkt in een maand. Dit wordt afgeleid van hoeveel uur u in totaal werkt in een kalenderjaar. Vaak worden hierover afspraken gemaakt in cao’s. U kunt hierover ook afspraken maken in uw arbeidsovereenkomst. 

Rekenvoorbeeld vaste maandbetaling

Stel u bent 26 jaar en werkt elke week 40 uur van maandag tot en met vrijdag. U verdient het minimumuurloon. Dan is uw vaste maandbedrag in 2024:

• Aantal werkbare dagen in het kalenderjaar 2024 op basis van de dagen waarop u werkt (ma, di, wo, do, vr) = 262 werkbare dagen;
• Aantal arbeidsuren per werkdag: 40 uur in de week ÷ 5 werkdagen = 8 arbeidsuren per werkdag;
• Aantal arbeidsuren in 2024: 262 werkbare dagen x 8 arbeidsuren per werkdag = 2.096 arbeidsuren in 2024;
• Wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder = € 13,27; 
• Rekensom vast bedrag per maand = (aantal arbeidsuren in een kalenderjaar ÷ 12 maanden) x wettelijk minimumuurloon;
• Gemiddeld aantal arbeidsuren per maand in 2024: (2.096 arbeidsuren in 2024 ÷ 12 maanden = 174,666666667);
• Dit komt neer op 174 2/3 arbeidsuren gemiddeld per maand; 
• Vast bedrag per maand = (174 2/3) x € 13,27;
• Vast bedrag per maand = € 2.317,83.

Let op:

• Tussendoor afronden bij het berekenen van het gemiddeld aantal arbeidsuren per maand wordt afgeraden om zo te voorkomen dat hierdoor onderbetaling ontstaat.
• Het aantal werkbare dagen in een kalenderjaar kan elk jaar anders zijn. De woensdag komt in 2024 bijvoorbeeld 52 keer voor. En 53 keer in 2025. Werkt u in 2025 bijvoorbeeld 1 dag meer dan in 2024? Dan moet uw werkgever u in 2025 ook voor die 1 extra dag werken betalen. 
• Het aantal werkbare dagen in hetzelfde kalenderjaar kan voor iedere werknemer anders zijn. Dit hangt af van op welke dagen u werkt. De woensdag en donderdag komen in 2024 bijvoorbeeld 52 keer voor. En de maandag en dinsdag 53 keer in 2024. Werkt u op maandag en dinsdag in 2024? Dan werkt u in 2024 meer dan een collega die op woensdag en donderdag werkt. En moet uw werkgever u dus ook voor die dagen betalen.