Wetsvoorstel Wtta voor aanpak misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners.
Het kabinet wil uitzendbureaus die wetten en regels ontduiken en omzeilen aanpakken. Dit geldt ook voor andere bedrijven die werknemers uitlenen aan hun klanten. Ze betalen arbeidsmigranten bijvoorbeeld te weinig. Of laten mensen werken onder slechte omstandigheden. Het kabinet neemt maatregelen om dit te voorkomen. Dat staat in de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De Eerste Kamer en de Tweede Kamer moeten hier nog over stemmen.
Doel: misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners tegengaan
De Wtta moet ervoor zorgen dat uitzendbureaus en andere uitleners eerlijk werken en geen wetten en regels ontduiken. De wet moet zorgen voor betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten en eerlijke concurrentie tussen uitleners.
Voorstel kabinet
Om de misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners tegen te gaan, stelt het kabinet het volgende voor:
- Alleen bedrijven die in een openbaar register staan mogen nog werknemers uitlenen. Dit heet de toelatingsplicht.
- Bedrijven vragen toegang tot het openbaar register aan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bij de aanvraag moeten zij laten zien dat zij zich aan de wet- en regelgeving houden met een inspectierapport.
- Uitleners moeten toelating aanvragen tussen 1 mei en 1 juli 2026
- De Minister van SZW bepaalt of een uitzendbureau wel of niet in het openbaar register komt.
Overgangsregeling tot 1 juli 2026
Niet elke uitlener kan op tijd een inspectierapport krijgen. Daarom komt er een overgangsregeling waarmee uitleners eenmalig toelating kunnen vragen met het SNA-keurmerk van Stichting Normering Arbeid. Na 1 juli 2026 geldt de overgangsregeling niet meer. Toelating aanvragen kan dan alleen met een inspectierapport.
Meer informatie over de overgangsregeling staat in het Infoblad overgangsregeling in wetsvoorstel 'Wet toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten' (Wtta).
Bekijk hoe de procedure verloopt om toelating aan te vragen.
Stand van zaken wetsvoorstel
Als de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel goedkeuren, dan gaat deze op 1 januari 2026 in. De toelatingsplicht geldt vanaf 1 januari 2027. Ondernemingen in Nederland mogen dan alleen nog arbeidskrachten werven bij bedrijven die in het openbare register staan.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt hierop toezicht. Wanneer bedrijven zich niet aan de regels houden kunnen zij een boete krijgen.