Meer defensiepersoneel in 2030

Uitbreiding van de krijgsmacht

Om snel te kunnen reageren op alle soorten dreigingen wordt er geïnvesteerd in defensiematerieel, huisvesting en technologie. Maar ook in meer personeel. In 2030 moeten er 100.000 mensen werken. In de jaren erna groeit dit aantal misschien tot 200.000. Defensie wil het personeel uitbreiden met:

• beroepsmilitairen;
• reservisten (parttime militairen met daarnaast een andere baan);
• dienjaarmilitairen;
• burgermedewerkers (bijvoorbeeld netwerkbeheerders of secretaresses);
• stagiaires en werkstudenten.

Extra aandacht voor functies waar een tekort aan is

Bij het werven van meer defensiepersoneel is er extra aandacht voor functies waar een tekort aan is. Dit gaat bijvoorbeeld om:

• technisch personeel;
• IT’ers (waaronder cyberspecialisten);
• logistieke planners;
• medisch personeel.

Organisatie Defensie schaalbaar

De organisatie moet schaalbaar zijn. Dat betekent dat er bij een conflict snel veel mensen kunnen worden opgeroepen. Maar ook dat de organisatie daarna weer snel kleiner kan worden. Defensie richt een oorlogsorganisatie in en een vredesorganisatie. De krijgsmacht gaat bestaan uit beroepsmilitairen en burgermedewerkers en een flexibele groep medewerkers, vooral reservisten.

Reservisten onmisbaar voor Defensie

Reservisten zijn onmisbaar voor de krijgsmacht. En ze worden alleen maar belangrijker. Zeker als er een groot conflict is. Dan nemen ze taken over van beroepsmilitairen die worden ingezet bij operaties. Er moeten daarom meer reservisten komen en hun talent moet beter worden benut. Defensie werkt aan nieuw reservistenbeleid. Reservisten worden onderdeel van een normale eenheid, in plaats van een aparte groep. Ook moet het makkelijker en aantrekkelijker worden om reservist te worden. Defensie werkt daarbij samen met de bedrijven en werkgevers.

Militairen die uit dienst gaan krijgen in hun exitgesprek de vraag of ze willen blijven als reservist. Verder krijgen burgermedewerkers en beroepsmilitairen die Defensie eerder verlieten de vraag om reservist te worden.

Dienjaar en opleidingsmogelijkheden

Er komen meer dienjaarmilitairen. Hierbij kunnen jongeren (en ook oudere specialisten) vrijwillig een jaar lang betaald aan de slag binnen Defensie. Als het jaar bevalt, kunnen de dienjaarmilitairen bij Defensie blijven werken. Het dienjaar is niet hetzelfde als de dienstplicht. De dienstplicht bestaat nog wel, maar de opkomstplicht is sinds 1997 opgeschort. Dat houdt in dat niemand wordt opgeroepen voor verplichte militaire dienst. Zodra jongeren 17 worden, ontvangen ze een brief over de inschrijving voor de dienstplicht. Hierin krijgen ze ook informatie over het dienjaar.

Er komt ook een verkort dienjaar: de Nationale Weerbaarheidstraining van 10 tot 12 weken voor jongeren. Direct daarna worden ze reservist. Mbo- en hbo studenten kunnen het als keuzevak (minor) volgen. Deze mogelijkheid komt er waarschijnlijk ook voor wo-studenten.

Verder wordt de Maatschappelijke Diensttijd en Defensity College uitgebreid.

Campagne Tijd voor Defensie

Met de wervingscampagne 'Tijd voor Defensie' hoopt de krijgsmacht dat mensen bij Defensie solliciteren. Iedereen is welkom bij Defensie: medewerkers krijgen de ruimte om hun talenten in te zetten en zichzelf te zijn.