Animatie Wet verbetering poortwachter
Werkgevers en zieke werknemers hebben re-integratieverplichtingen. Deze zijn bedoeld om de zieke werknemer terug te laten keren in werk. De re-integratieverplichtingen volgen onder andere uit de Wet verbetering poortwachter. Om ervoor te zorgen dat een werknemer weer verantwoord aan het werk kan, moet een aantal stappen worden doorlopen. Deze stappen worden in het onderstaande filmpje uitgelegd.
Stel, een werknemer is langere tijd uit de roulatie,
bijvoorbeeld doordat na een ongeluk een complexe voetoperatie nodig was.
Eigenlijk wil de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk.
En dat wil de werkgever ook. Maar hoe zorg je dat dit verantwoord gebeurt
Volgens de Wet verbetering poortwachter moet er een aantal stappen
worden genomen. Dit doen de werknemer en werkgever samen.
Het is dus belangrijk dat zij goed contact blijven houden.
Probleemanalyse
De bedrijfsarts bekijkt de situatie en kijkt met de werknemer wat nodig is.
Hij maakt een probleemanalyse en geeft een advies aan de werkgever.
De werkgever leest dit advies en luistert naar het verhaal van de werknemer.
Plan van aanpak
De werkgever denkt na over wat er ondanks de ziekte wél mogelijk is.
En de werknemer denkt mee. Samen komen zij tot een plan van aanpak.
De werknemer werkt actief mee aan de uitvoering van het plan.
De werkgever bewaakt het plan en zorgt voor een goede begeleiding.
Voortgangsgesprekken
Samen bespreken zij elke zes weken hoe het gaat.
Werknemer en werkgever kijken telkens samen wat de volgende stap is
Zo gaan werkgever én werknemer samen voor werk en gezondheid.
Want verantwoord terugkeren naar werk, is beter dan lang thuis zitten.
Voor iedereen!