Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten
Onderscheid maken naar leeftijd bij de werving en selectie van personeel is volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) verboden. Desondanks lijkt het direct of indirect stellen van leeftijdseisen aan kandidaten in vacatureteksten regelmatig voor te komen.
Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten (PDF | 180 pagina's | 16 kB)