Voorwoord Gita Gallé: 'Ondersteun je duurzame werknemers'
Gita Gallé is lid van de raad van bestuur van het Prinses Maxima Medisch Centrum voor kinderoncologie. Verder is zij ambassadeur voor de Green Deal Duurzame Zorg.
Deze zomer is het klimaat vaak onderwerp van gesprek. De barre weersomstandigheden geven daar alle aanleiding toe. Van de vreselijke wateroverlast in Limburg, België en Duitsland tot de aanhoudende warmte en ernstige bosbranden in het zuiden van Europa: het weer wordt steeds extremer.
Het recente ICCP-rapport laat dat ook zien: de opwarming van de aarde gaat nog een stuk sneller dan eerder werd voorspeld. En de rol van de mens hierbij is ”ondubbelzinnig vastgesteld”: we zullen sneller en intensiever maatregelen moeten nemen. Daar zal het op de komende klimaatconferentie in Glasgow onherroepelijk over gaan.
In de vakantie heb je ook tijd om het er met je partner over te hebben wat je zelf – meer- kunt doen. Ook al zijn het misschien druppels. Zoals minder of geen vlees eten. In elk geval is mijn echtgenoot per omgaande vegetariër geworden. Daar was vooral het boek ‘de Fundamenten’ van Ramsey Nasr debet aan.
In het Prinses Maxima Centrum voor kinderoncologie zijn we volop bezig met de implementatie van de thema’s uit de Green Deal voor de Zorg. Gelukkig hebben we een prachtig nieuw gebouw, dus veel gebouw-gebonden mogelijkheden voor duurzaamheid, zoals warmte-koude-opslag, ledverlichting, zonnepanelen, zijn al benut. Maar ook hier kan er nog meer!
Vanuit een onderzoeksgroep op onze Research-afdeling kwam bijvoorbeeld het idee van het vergroenen van onze laboratoria. Het team uit deze onderzoeksgroep ontwikkelde een concreet voorstel om minder plastic te gebruiken. Door middel van 3D-printen wordt gebruikt plastic omgezet in ‘re-usable’ laboratoriumonderdelen.
Belangrijkste motief: het is toch raar dat we thuis heel erg letten op scheiden van afval en hergebruik, maar op ons werk totaal niet!
Fantastisch om te zien hoe dit team de leiding neemt en aan de slag gaat: steun en support verkrijgen bij de Raad van Bestuur, een concreet plan maken, contacten leggen en (inter)nationale voorbeelden verkennen, zoals het LEAF programma in Groot-Brittannië. En inmiddels hebben ze ook een netwerk op dit thema georganiseerd. Hoe mooi is dat?
Als werkgever is het ongelofelijk belangrijk om dit te ondersteunen. De arbeidsmarkt is krap. Hoe trek en bind je talent en wat moet je hiervoor bieden als werkgever? Zeker de jonge generatie wil werken bij een organisatie waar duurzaamheid normaal is. Ik ben ervan overtuigd dat dit een steeds belangrijker rol gaat spelen bij de keuze van medewerkers!
Veel leesplezier,
Gita Gallé